सरकारी नौकरियों में बड़े पैमाने पर छंटनी, कर्मचारी 30 साल की सेवा के बाद किसी भी समय सेवानिवृत्त हो सकते हैं

केंद्र सरकार ने अपने सभी विभागों को उन कर्मचारियों के सेवा रिकॉर्ड की समीक्षा करने के लिए कहा है, जिन्होंने 30 साल की सेवा पूरी कर ली है। अक्षम और भ्रष्ट कर्मचारियों की पहचान की जा सकती है और उन्हें समय से पहले जनहित में सेवानिवृत्त किया जा सकता है। सरकारी कर्मचारियों की समयपूर्व सेवानिवृत्ति इन नियमों के तहत सजा नहीं है।

यह ‘अनिवार्य सेवानिवृत्ति’ से अलग है, जो केंद्रीय सिविल सेवा नियम, 1965 के तहत निर्दिष्ट दंड या मान्यताओं में से एक है। आदेश में यह भी कहा गया है कि एक कर्मचारी 50-55 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद या 30 साल की सेवा पूरी करने के बाद किसी भी समय जनहित में सेवानिवृत्त हो सकता है।

कानून यदि आवश्यक हो तो नौकर को सार्वजनिक हित में सेवानिवृत्त होने का ‘पूर्ण अधिकार’ देता है। यह सब दिखाता है कि केंद्र सरकार के पास वेतन देने के लिए पैसे नहीं हैं, इसलिए वह अपने कर्मचारियों को काम पर नहीं रखेगी। वह अपने पुराने कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्त कर रही है। बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए यह तैयारी माना जाता है। कर्मचारी यूनियनें सरकार के खिलाफ नहीं बोल सकती हैं। मोदी सरकार अब कर्मचारियों को जबरन बर्खास्त कर सकेगी।

इस बीच, केंद्रीय रोज़गार, लोक शिकायत और पेंशन राज्य मंत्री जितेंद्र सिंह ने कहा है कि पेंशनरों को अब इलेक्ट्रॉनिक पेंशन भुगतान आदेश (ई-पीपीओ) सीधे उनके डिजीलॉकर में प्राप्त होंगे, देरी की संभावना को समाप्त करेंगे। डिजिलॉकर नागरिकों के लिए एक डिजिटल दस्तावेज़ वॉलेट है। इसमें, वे इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपने महत्वपूर्ण दस्तावेजों को रख और एक्सेस कर सकते हैं।

यह कदम इसलिए उठाया गया है ताकि व्यक्ति को नकल करने के लिए मजबूर न किया जाए। सिंह ने कहा कि पेंशनरों की सुविधा के लिए ई-पीपीओ को डिजिलॉकर से जोड़ा जाएगा। ई-पीपीओ को सीधे संबंधित पेंशनर के डिजिलॉकर को भेजा जाएगा। जिससे देरी की संभावना खत्म हो जाएगी।