ગુજરાતમાં બાળ મજુરીમાં વધારો

કાઉન્ટરવ્યુ

અસંગઠિત અને સ્થળાંતર કરનારા કામદારોના હક અને કલ્યાણ માટે કામ કરતી સંસ્થા – સેન્ટર ફોર લેબર રિસર્ચ એન્ડ એક્શન (સીએલઆરએ) દ્વારા દક્ષિણ ગુજરાતના પરપ્રાંત્ય શેરડી કાપનારાઓના બાળકોની સ્થિતિના નકશા પર એક નોંધ જણાવ્યું છે કે બાળ મજૂર નિષેધ અને નિયમન સુધારો અધિનિયમ, ૨૦૧ of હોવા છતાં, બાળક અને કિશોરો મજૂરની સંખ્યા વધી રહી છે.

આના ઘણા કારણોમાંનું એક કારણ કે શેરડીની લણણીને જોખમી તરીકે માન્યતા આપવી તે એક કારણ છે, નોંધ આ એક અભ્યાસ પર આધારિત છે, જે સીએલઆરએ અને સેન્ટર ફોર સોશ્યલ સ્ટડીઝ, સુરત દ્વારા સંયુક્ત રીતે શોષણકારી અને જીવનનિર્વાહની સ્થિતિ પર હાથ ધરવામાં આવી છે. દક્ષિણ ગુજરાત ખાંડના 16 ફેક્ટરી ફાર્મમાં કામ કરતા સુગર લણણી મજૂરોની.

ઘટના તરીકે સ્થળાંતર એ માનવ સંસ્કૃતિઓ માટે અનિવાર્ય રહ્યું છે અને આપણે આપણા રાષ્ટ્રને આકારમાં બનાવવામાં ઘણા વર્ષોથી મહત્ત્વની ભૂમિકા નિભાવી છે કારણ કે આપણે આજે જાણીએ છીએ અને અનુભવીએ છીએ. ગુજરાત રાજ્ય તેની પ્રગતિનો નોંધપાત્ર હિસ્સો દેશભરમાંથી રાજ્યમાં પહોંચતા સ્થળાંતર કરાયેલા કર્મચારીઓના મજૂર માટે બાકી છે.

સ્થળાંતરના સ્થળ તરીકે (મુખ્યત્વે કાર્ય માટે હાથ ધરવામાં આવેલું) ગુજરાતમાં ફક્ત વ્યક્તિગત કામદારો નહીં પણ પરિવારોની ગતિવિધિનું નિરીક્ષણ થાય છે. મજૂરો અને તેમના પરિવારો ઇંટ ભઠ્ઠીઓ, શેરડીના ખેતરો (લણણી માટે), વેતન શેર પાક (ભાગીયા), બાંધકામ ક્ષેત્ર અને મીઠાના નિર્માણમાં કામ કરવા સ્થળાંતર કરે છે. આ પ્રવાહોમાં, કુટુંબ જમાવટનું એકમ હોવાનું માનવામાં આવે છે.

દાખલા તરીકે, શેરડીની લણણીમાં, બે કામદારો જે એકમ રચના કરે છે – કોયતા કહેવાતા – તે જમાવટનું એકમ છે. આવા કિસ્સાઓમાં, જ્યારે બંને પતિ-પત્ની દક્ષિણ ગુજરાતના ભાગોમાં સ્થળાંતર કરે છે, ત્યારે તેમના બાળકો હંમેશા તેમના માતાપિતા સાથે જાય છે. જો સ્રોતમાં સંભાળ રાખનારાઓ હોય, તો કાપનારા તેમની શાળામાં જતા બાળકોને પાછળ છોડી દે છે; જો કે મોટાભાગના કેસોમાં શેરડીના પાક લેનારાઓ તેમના બાળકોને કામના સ્થળે લાવે છે.

સીએલઆરએ દ્વારા 2015 અને 2017 માં કરવામાં આવેલા સંશોધન અધ્યયન મુજબ, અંદાજવામાં આવ્યો હતો કે દક્ષિણ ગુજરાતમાં શેરડીની લણણી કરવા આશરે 1.5 થી 2 લાખ કામદારો ડાંગ અને તાપી (ગુજરાતના જિલ્લાઓ) અને નંદુરબાર અને ધૂલે (મહારાષ્ટ્રના જિલ્લાઓ) માંથી સ્થળાંતર કરે છે. દર વર્ષે (સીએલઆરએ 2017).

સમાન અભ્યાસ સૂચવે છે કે ખાંડ ફેક્ટરીઓના મજૂર શિબિરમાં હાજર 18,820 વ્યક્તિઓનું વય જૂથ વિતરણ દર્શાવે છે કે 61.2% 18 વર્ષથી વધુ પુખ્ત વયના હતા જ્યારે 10.1% 15 થી 18 વર્ષની વયના હતા, 11.3 7 થી 14 વર્ષની વચ્ચે હતા, અને 17.4 6 વર્ષ અને નીચે (સીએલઆરએ 2017).
આ કર્મચારીઓમાં 1.75 લાખ અને 15 થી 18 વર્ષનો સમાવેશ કરવામાં આવશે તેવું ધારીને, એક્સ્ટ્રાપ્લેપ્ટ કરી શકાય છે કે 0-5 વર્ષની વય જૂથમાં લગભગ 43000 બાળકો, 6-14 વર્ષની વય જૂથના 28000 બાળકો હતા, જ્યારે દક્ષિણ ગુજરાતમાં શેરડીના વિવિધ કેમ્પમાં 25000 બાળકો હાજર હતા જે 15-18 વર્ષનાં હતાં.

શેરડીના કાપનારાઓના બાળકોની વર્તમાન પરિસ્થિતિની સમજને વધુ Toંડા કરવા,

આ અભ્યાસમાં પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો હતો કે જે બાળકો તેમના માતાપિતાની સાથે આવે છે – તે સમાધાનોમાં ઘરકામ અને સંભાળનું કામ પૂરું કરે છે અથવા તેઓ કુટુંબની આવકને ટેકો આપવા માટે તેમના માતાપિતા સાથે કામ કરે છે. આ તારણો દર્શાવે છે કે interview .2.૨% બાળકોએ ઇન્ટરવ્યુ લીધેલા બાળકો અવેતન ચાઇલ્ડ મજૂર તરીકે કામ કરતા હોવાનું માલુમ પડ્યું છે.

એવું જાણવા મળ્યું હતું કે 323 છોકરાઓ, 76.4% અને 211 છોકરીઓ પૈકી, 65%, અવેતન કામદારો તરીકે કામ કરતા હોવાનું જાણવા મળ્યું છે. આ આંકડો એ પણ દર્શાવે છે કે નોંધપાત્ર સંખ્યામાં બાળકો ઘરના કામમાં રોકાયેલા હતા જેમ કે રસોઈ, સફાઈ અને નાના બાળકોની સંભાળ.

એવું જોવા મળ્યું હતું કે મોટા બાળકોને લાવવામાં આવ્યા હતા જેથી તેઓ ખાસ કરીને નાના બાળકોની દેખરેખ રાખી શકે, જ્યારે તેમના માતાપિતા અથવા સંબંધીઓ દરરોજ 12 થી 14 કલાક કરતા વધુ સમય માટે કામ કરતા હતા. વસાહતોમાં રહેતા નમુનામાંના તમામ બાળકો (છ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના) આંગણવાડીઓની પહોંચની બહાર હોવાનું જણાયું હતું.

આગળ, તે મળ્યું કે વસાહતોમાં 50% થી વધુ બાળકોએ પરિવારની આવકને ટેકો આપવા માટે કામ કર્યું. ઇન્ટરવ્યુ લીધેલાં પાંચ ટકા બાળકોએ અહેવાલ આપ્યો છે કે તેઓ કામ પ્રત્યેની રુચિને કારણે કામ કરે છે, જોકે, બે ટકાની લઘુમતીએ તેમની એકલ માતાને ટેકો આપવા કામ કર્યું હતું.